人力资源

综合管理部主任

2017-05-29 1


岗位职责:

1、掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理; 
2、负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报;
3、负责人力资源的管理,确保各部门精简、高效、正常运作;
4、负责工资、劳保福利等审核和报批工作,审核或批准各类休假;
5、认真审核报批降职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调动等人事审核报批工作;
6、负责企业文化策划和宣传活动实施工作;
7、定期主持召开工作例会,布置、检查、总结工作,保证各项工作任务能及时完成;
8、管理并协助公司各部门工作开展,监督工作进展;
9、工商注册年检等工作;
10、公司领导指派的其他工作。


岗位要求:

1、相关工作经验5年以上,有丰富的行政办公或人力资源管理工作经验;
2、要求精通各模块专业知识,丰富的管理经验,对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验积累,对事务性工作有娴熟的处理技巧。


办公室文员

2017-05-29 1


岗位职责:

1、负责公司前台接待及电话转接;
2、撰写公文,收发传真,复印文档,收发信件、文件等;
3、上级主管交代的其他工作。

岗位要求:

1、有1年以上文员工作经验,文案能力强,公文写作功底扎实; 
2、熟悉前台工作流程,具有前台客服工作经验者优先;
3、熟练使用各种办公自动化设备如电脑、打印机及相关办公软件,能维护企业网站;
4、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人热诚;
5、应聘本职位请附上个人一寸免冠近照或生活照,以增加应聘机会。